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第327章 第326章 “一周年庆”

    第326章 “一周年庆”
    炎热的七月过去,同样炎热的八月到来。
    被闪驰点起的旺季促销活动也越发的火热,竞争也是越来越激烈。
    “老板,绿原在杭城开新闻发布会了,声势搞得很大。”曾纪祥汇报道。
    “说的什么?”
    “他们向社会承诺,购买绿原电动车电瓶保2年,电机保5年,另外还有20项终身免费的项目,主打服务。”
    在浙省市场不断被闪驰挤压的绿原终于是坐不住了,一向以行业引领者的他们首度宣布高品质的服务,这在全国属于首例。
    免费的才是最贵的,20项免费服务,也就是换换保险丝,挡泥板,灯泡之类的,说实话用处不是特别大,增加的成本也不高,更多的也是一个噱头。
    没有谁那么无聊换个保险丝还特意跑到绿原的服务网点,时间也是需要成本的。
    不过这招确实管用,免费这两个字本来就足够吸引人,终身免费那就更加吸引人了,另外绿原这种知名老牌子,本就品质上更受消费者信赖。
    网上能够查到这条新闻,打开电脑,檀锦程在百度输入关键词,很快就跳转到活动具体新闻页面,这年头百度虽然已经广告飞起了,但关键词还是很好用的。
    “绿原这也算是另辟蹊径了。”
    这招是挺狠的,宣传上绿原不占优势,但他可以把服务做到极致,本来他的品质就要优于其他竞品,对于追求质量的消费者而言是第一选择,再加上这一招,肯定是有效果的。
    “咱们怎么办?”曾纪祥询问道。
    今年夏天是闪驰抢夺市场的第一个夏天,对标的全部都是头部厂商,因此整个公司对于头部厂商的动静格外重视,芯日搞了个江南地区大促销,闪驰就立马拉响了价格战。
    现如今绿原在服务上做文章,对于立志头部的闪驰,肯定是要拿出应对方案的。
    “跟进呗,还能怎么办,另外我们再加一条,向代理商倡议回收废旧电池,回收地点就是我们的电动车销售点,理由就是环保,让营销部做一个宣传方案出来。”
    “还让营销部做方案?会不会有隐患啊?”曾纪祥是知道最近公司面临挖角的,挖角的重点就是在营销部。
    “该怎么做就怎么做,挖墙角也不能影响公司的正常运营,交给周傲吧,让他去安排。”
    周傲都给自己打电话通报了,爱马在周傲身上的挖墙角计划算是失败了,至于营销部的其他人员,指定是会被挖走一部分的,这个没办法。
    就让周傲去处理吧。
    其他部门的话要注意的就是林裕民还有吴振平二人,另外就是研发部的王超等人。
    林裕民跟吴振平掌握着闪驰国内外的市场渠道,而王超又关系到闪驰的后续研发,这三人其实相比周傲要更加重要,只不过因为檀锦程的原因,闪驰的营销部门过于的出风头。
    市场将闪驰的成功归咎于营销策略的出色,这点不可否认,但如果其他部门拉胯,再出色的营销也是没用的。
    建立市场渠道跟供应链体系,檀锦程就只跑了最初的几个月,后面都是交给林裕民以及吴振平去处理,这两人长期处于出差状态,工作是非常的辛苦。
    林裕民这会儿还在苏省出差呢,常州zf那边的消息就是通过他反馈到檀锦程这里的。
    而研发部更是十分的重要,王超是檀锦程从芯日挖过来的,挖过来之前他在芯日没有特别高的职位,但能力却是十分出色,自身技术过关,又懂得一些管理。
    懂技术又适合管理的人才,真的不多,甚至说是比较稀缺的。
    不知不觉当中,闪驰科技电动车业务这一块儿已经有了比较完善的班底了,财务部由刘美琳主管,这边不会出什么问题,传统企业家没有挖对方财务的习惯。
    人力资源陈锦文也不太可能会有来挖,这玩意儿跟财务部一样,哪家成规模点的企业都有自己信得过的人才,至于生产部,爱马这种老牌自行车企业,在生产方面肯定有自己的一套流程,根本无需挖人。
    财务,人力,生产不用担忧,要防的就是市场,营销以及研发,至于采购部,赵鑫怡才刚上任,沙雕才挖她,核心供应链也都掌握在自己手中,这就更不用担心了。
    分公司方面,津门刚刚把孙玉明派过去,刚刚主管一方,正值豪情壮志的时候,如何选择根本就不用多想。
    至于航新的张旭辉,就凭他现在待遇地位以及跟张旭鹏还有檀锦程的关系,如果这都要担心被挖,那这公司也就不用开了。
    这么一经梳理,檀锦程发现自己把闪驰做得还不错,所有的核心部门都掌握在自己手中,除非是把营销,研发以及市场部门所有的高管都挖走,不然少那么一两个人好像还真问题不大。
    不过该有的应对还是要有的,现如今是销售旺季,公司不能因为对手的挖角发生动荡。
    “你去把周傲叫来,然后把每个部门的主管依次叫过来。”
    “好的。”老板这是要有动作了。
    五分钟之后,周傲怀着忐忑的心思进了檀锦程的办公室,他知道老板肯定是找他聊聊挖角的事情了。
    不知道为什么,他又没做错什么,甚至可以说还表忠了,但就是有些忐忑不安。
    见周傲一脸忐忑的样子,檀锦程调侃道:“来了,周总监,请坐吧。”
    “老板,你就别拿我开玩笑了。”周傲一脸苦笑的说道。????“哈哈,别紧张,我其实是要感谢你呢;伱能第一时间给我打电话,说明内心是真的认可我这个老板,这是我的荣幸。”
    檀锦程开了个玩笑之后,周傲的情绪缓解了不少:“老板教了我很多,在我心里甚至当老板你是师傅的,打电话也只是下意识的行为。”
    “怎么样?报价一年50万那会儿是什么心情?”檀锦程好奇的问道。
    两世为人,檀锦程都没有给别人打过工,前世卖盒饭挣来的钱创业,檀锦程当然不会大方到哪里去,经常听到员工背后骂他抠门,也就这辈子有些改观。
    说实话,檀锦程不是特别理解打工人的心理,如果是他的话,面对50万元年薪的诱惑,很难做到不心动,至少也要等几天看看,而不是直接给老板打电话汇报这件事儿。
    周傲看看了自家老板,除了一脸好奇没有其他的意思,随即点头道:“说实话,挺心动的,那可是50万啊,干一年能直接买一套房子了,在走进星巴克之前我连想都没敢想过我会值这么多钱。”
    “那为什么拒绝了?跳槽其实是一件很正常的事啊,哪怕我们签了竞业协议,只要对方愿意替你搞定违约金,这些都不是事儿呀。”
    你在津门搞了那么大的工厂,自己是什么势力不知道么?我这不是怕你报复么,不过这话周傲是不敢说出口的。
    “心动归心动,但如果说现在让我管理一家初创公司的营销部门,我觉得我的能力还是不够的,他们看中我的是什么我心里也清楚。”
    檀锦程满意的点了点头:“不错,你能够意识到这些,不被欲望冲昏头脑已经非常的优秀了。”
    不待周傲接话,檀锦程继续说道:“50万的年薪我现在肯定是给不了你,不过不用担心,用不了多久你就有了。”
    “我知道的,谢谢老板。”
    “不用谢我,但是如果说一点都不加的话,那就未免太看不起你了,也是看不起我自己,爱马有钱怎么了,咱们闪驰也不缺,两件事,你去搞定。”
    “老板您说。”
    “第一,绿原的发布会你应该看了吧?没看回去看一下,然后我们也全盘跟进,顺带着加上废旧电池回收计划,写一个方案出来。”
    “第二,公司正式运营也一周年了,又挣到钱了,你去做财务还有人事配合,做一个全员加薪宣传计划,管理层全体加薪15%,基层员工全体加薪20%,另外公司再给你们几个配几辆车。”
    重生者得有点格局,做实体又赚了那么多钱,给员工涨点薪水也是应该的,宣传出去芯日,雅滴绿原这些企业要不要跟?要跟的话也增加一点爱马的挖角成本。
    你不是财大气粗嘛,动辄50万的年薪,那就让你多放点血。
    “好的,那我就先谢谢老板了。”周傲笑着应道。
    老板果然一如既往的大方,15%的加薪幅度,让本就待遇很好的闪驰员工收入又提升了不少,管理层配车的福利更是没得说。
    另外这也是让公司一周年宣传计划方案更加的饱满。
    顺带着还打击了竞争对手的挖角,简直完美。
    “第二条先不要透露出去,你们几个部门的主管私下商量就行。”
    “明白。”周傲点了点头。
    “去忙吧,好好干,不要想太多,该是你的一点都不会少,我开奥迪,你们至少会开上奥拓。”
    周傲噗呲一笑:“那看得得让老板您尽快换上法拉利才行。”
    ——
    作为一名猎头经理人,徐绮华发现自己这趟甬城之行确实是犯了不小的错误,目标率先定在周傲身上没有任何问题,但正如周傲所说,她太轻敌了。
    就拿选在星巴克为会面地点这件事儿来说,徐绮华确实没有过多的了解周傲的生活习惯,而是只凭着自己以往的经验,另外就是基于檀锦程喜欢喝咖啡的习惯。
    复盘之后,徐绮华发现自己内心里还是没有重视周傲的能力,或者说没有重视檀锦程的能力,认为能够获得檀锦程信任的应该是会投其所好的那一类人。
    潜意识里以为檀锦程喜欢什么,下属就应该跟着一起喜欢,这种想法着实有些失了偏颇。
    是啊,能够在一年之内将公司做到如此规模的年轻人,又怎么会是如此简单的呢?这只不过是一个习惯而已,下属是不是愿意投其所好,他又怎么会在乎。
    而周傲这种跟他非亲非故的下属,能被他看中提拔,又怎么会是泛泛之辈。
    “啧啧,50万啊,就这样拒绝了。”
    徐绮华明明在周傲的眼神里看到了心动,但却偏偏毫不犹豫的被拒绝了,这份决心就连徐绮华都不得不佩服。
    她们做猎头的,对于薪资待遇十分的敏感,50万的数字就连她都有些心动,能够果断拒绝的人真是少之又少,再怎么犹豫都会说一句“我回去考虑一下吧?”
    不过没关系,心动就好,心动就有机会再试试。
    除了周傲之外,闪驰还有其他的几个目标在徐绮华的计划之内,这其中包括研发部的王超以及林裕民还有吴振平。
    不过考虑到林裕民以及吴振平与檀锦程的关系,这两人想要拿下机会不大,因此放在最后,免得提前暴露了。
    徐绮华还不知道她已经暴露了。
    (本章完)


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